Удаленная работа и права удаленных работников

Удаленная работа становится все более актуальной в последнее время. Данный вид деятельности уже давно стал востребованным среди программистов, копирайтеров, дизайнеров или работников колл-центров.

Сотрудники могут работать из других регионов, не привязываясь территориально к местоположению организации. Работники могут зарабатывать денежные средства, а начальники – экономить на расходах по аренде и обеспечению офисов. Удаленная работа – источник хорошего заработка на условиях официального трудоустройства с прописанными формальностями.

Сотрудником выполняются присвоенные функции, связь с руководителем осуществляется посредством Интернета или телефона. На работника распространяет действие Трудовой Кодекс, где прописаны основные нюансы взаимоотношений. Удаленная работа может осуществляться на постоянной или временной основе. Кроме того, все взаимоотношения оформляются в виде договора, дополнительного соглашения или в соответствии с внутренними нормативными актами. Чтобы обмениваться документами, необходимо наличие электронного документооборота и соответствующих электронных подписей.

Касательно трудовой книжки – она может быть в двух вариантах, как в бумажной, так и электронной форме. Предоставляются и оплачиваются больничные листы. При их наличии, сотрудник должен выслать его оригинал руководству или передать электронные данные. В свою очередь, работодателем осуществляются соответствующие выплаты согласно законодательству. В трудовом договоре должен быть прописан режим работы и отдыха, если в документах таких условий не указано, то режим устанавливается самим сотрудником, но с обязательной отработкой общего количества. Работником должно соблюдаться условие поддержки связи с руководством. Увольнение происходит по тем же причинам, что предполагает и офисная деятельность: по собственному желанию или по решению начальства. Переработки также должны учитываться, могут осуществляться с согласия работника и оплачиваться как сверхурочные. Сотрудник имеет право на отпуск в количестве двадцати восьми рабочих дней. Зарплата устанавливается в зависимости от должностных обязанностей и не может отличаться от аналогичной в офисных условиях.