Какие гарантии положены при направлении на обучение работающей медсестры

Во всех случаях, когда регулярное и своевременное повышение профессиональной квалификации медсестры https://ocmu.ru/povyishenie-kvalifikaczii-medsester.html – это обязательное условие трудовой деятельности, то все организационные учебные моменты входят в обязанности работодателя.

Два вида обучения – с отрывом и без:

  1. Если курсы для средних медицинских работников идут с отрывом от производства, то медперсоналу должны гарантировать сохранение рабочего места, средней зарплаты. При иногородних курсах должны компенсировать все расходы на проезд, проживание, питание, как при командировках. Средняя заработная плата рассчитывается, как и обычно в подобных случаях за предшествующие 12 месяцев. Поэтому тут медсестра может потерять в зарплате.
  2. Дистанционное обучение дает возможность не терять в зарплате и учиться параллельно основной работе. Преимущества такого вида обучения для работодателя – меньше расходов. Для студента это тоже большой плюс. Тем более, что по ст. 179 ТК РФ о сокращении штатного персонала, преимущества при одинаковой квалификации и производительности имеет обучающийся без отрыва от основной работы. И заработная плата у студента на дистанционном обучении сохраняется на прежнем уровне.

Для медсестер, как и для врачей, обучение обязательно для подтверждения сертификата специалиста или для аккредитации.

Изменения в аккредитации и сертификации медработников

С 2026 года ни одному медицинскому работнику нельзя будет работать по профессии без свидетельства аккредитации. До 2021 года все, кто получил сертификат до конца 2015 г, могут выбрать сертификацию вместо аккредитации и пройти ее за текущий год.

На выбор предлагаются два варианта обучения:

  1. Полный цикл квалификационного повышения знаний, курс составляет не меньше 144 академчасов.
  2. Новая система, так называемого непрерывного медобразования. Для нее нужно составить индивидуальный план обучения, который суммарно не должен быть меньше 144 академчасов. Это обучение только на период действия сертификата. В план могут быть включены несколько программ по желанию. Но каждое выбранное направление несет главную функцию – повышение квалификации медперсонала. Минимум на одну программу от 16 до 108 часов. Разрешается, чтобы медицинские работники проходили от одного до нескольких очных или дистанционных обучений. Общий объем до 36 часов.

Пройдя сертификацию, медработник получит на руки сертификат специалиста. А уже после аккредитации ему выдают свидетельство.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here